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日志

如此任命荒唐否?

已有 56 次阅读2018-11-7 07:17

在印象当中,在国有企业内部,一般来说高管都是经验丰富,年富力强的人来担任的,并且肯定是经过国资部门考查合格,才可能真正走马上任的,才能做好企业的领导工作,才能真正让国有资产保值与增值,尽管这些年来,我们也知道国有企业的运作效率不见得会比民营企业好,但至少在人事任命上,还是保持着相对的理性程序,不会出现太大的笑话,然而最近西安高新控股再次刷新了我们的世界观,新任命的董事长1984年出生,新变更的其它两位董事更为不简单,一位1993年出生,一位1995年出生并且2017年才大学刚刚毕业,怎么样,厉害吧,都说民营企业可以用二代来接班,这国有企业更是出奇葩,民营企业接班的时候,还知道先放到基层历炼几年,这国有企业是直接进入董事会,绝对的不一班,这样的任命是不是刷新了你的三观。
更为了不起的是,西安高新区发布的通报还称,他们做了调查,示发现影响公司正常运营的社会关系,这句话怎么理解,是说这三位年轻人都是凭着自己的能力奋斗到目前这个位置的,不是凭借关系上位的?还是说他们的关系不足矣影响企业运营?如果是凭借能力,一个大学刚刚毕业的一点工作经验没有的人,你是怎么看出来能力的?一年93年出生的年轻人,会有担任总资产超过千亿公司董事的能力?还有那位董事长李甜,也是相当的有能力,1984年出生,以前只是在西安一家公司做员工,然后就直接火箭速度升任董事长兼总经理,还是法人代表,如果这么容易就可以成为千亿资产公司的董事会成员,是不是有点让人意外,并且无法想象呀,没有影响公司运营的社会关系,那为什么好运都会降临在他们身上?其它人为什么没有机会?
国企其实大家都知道,想进去不容易,想出来就更不容易了,没有关系你进的去?西安高新控股这件事情,更加说明了国企人事任用上的荒唐与可笑,是典型的花别人的钱办事不心疼的心态,三年年轻轻的小女孩,都能在千亿公司里当上高级管理人员,看来我们是真的过时了,开了眼界,这样的人能够把公司管理好,运营好,能够保证国有资产的保值与增值,如此庞大的公司放在他们手里,国资委你们放心吗?能让全国人民放心吗?国企真的有传说中的那么健全的制度吗?恐怕这一切都有待西安有关部门的说明了。

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