■事项：1）公司公告拟推出股票期权激励计划，通过定向发行普通股的方式向包括公司高管、核心技术（业务）人员等在内的300名激励对象授予2142万份股票期权，约占公司股本总额的1.925%。等待期为24个月，分三期行权（36个月内），行权价格为每股20.84元。行权条件为：以2016年为基准年，公司2018、2019及2020年的净利润复合增长率不低于15%；ROE不低于12%；且上述指标均不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；同时完成国机集团下达的EVA指标。2）公司公告签订肯尼亚伊西奥洛至加里萨输变电合同，合同金额为1.31亿美元，约合8.89亿元人民币。

    ■推行股票期权激励计划绑定高管及核心员工利益，行权条件奠定公司稳健发展目标：此次激励对象覆盖包括公司董事长在内的高管层及核心业务、技术骨干人员，总人数较2014年初始激励对象增加48人。

    其中7名高管获授149.5万份股票期权（占比约7%），293名核心骨干获授1992.5万份股票期权（占比约93%）。推行激励计划将公司高管及骨干的实际利益与公司发展进行绑定，有利于提升公司盈利能力及管理效率，助推公司业绩进一步提升。此次激励计划行权价格为20.84元，而公司股票7月17日收盘价为20.70元，行权价格接近且略高于市价，体现出公司管理层对未来公司发展的强烈信心。设�Z行权条件为2018―2020年归母扣非后净利润复合增长率较2016年不低于15%，ROE不低于12%，为公司未来几年业绩发展划定底线，确定了公司中长期稳健增长的业绩目标。且公司在2014年以来连续三年激励期内年均业绩复合增长率达到约21%，超出解锁条件要求19%，我们认为此次完成解锁业绩超预期或仍将是大概率事件。

    ■再签重大海外项目展现承揽能力，充裕在手合同保障业绩持续增长：

    公司此次签署的肯尼亚输变电项目位于肯尼亚中部和北部地区，项目内容为新建285公里220kV输电线路及配套的三座变电站，合同工期24个月。这是公司自4月5日新签芬兰BorealBioref生物炼化厂项目（合同金额8亿欧元，约合人民币58.62亿元）及5月16日新签摩洛哥轮胎厂项目（合同金额2.5亿美元，约合人民币17.25亿元）以来，斩获的又一重大海外项目。此外根据公司一季报及公告显示，今年以来伊朗中东矿业设备供货项目（合同金额15.12亿元）及尼泊尔博卡拉国际机场项目（15.41亿元）已相继生效。公司2016年海外业务实现新签合同额19.77亿美元，同比增加32.60%；

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