事件公司公布2017年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票610.1万股，占本激励计划草案公告日公司总股本的2.14%，其中首次授予488.1万股，占拟授予股票总量的80%，占公告日公司总股本1.71%；预留122.0万股，占拟授予股票总量20%。本计划授予的限制性股票的授予价格为12.81元。

    简评上下绑定利益协同发展，高增速业绩目标显示充足信心。

    此次股权激励首次授予部分激励范围较广。公司此次计划首次授予的激励对象总人数为172人，包括高级管理人员2人（副总经理兼财务总监兼董事会秘书谭才年、副总经理金俊二人合计获授限制性股票59万股）和中层管理人员及业务骨干170人。

    锁定期为自授予日起12个月内，锁定期满后12月、24月、36月内可解除限售比例分别为20%、40%、40%。

    预留部分为人才引入等留足灵活调整空间。将在首次授予日起12个月内授予，激励对象为本计划获得股东大会批准时尚未确定，但在首次授予日起12个月内纳入本计划的激励对象。锁定期为自相应的授予日起12个月内，锁定期满后12月、24月内可解除限售比例分别为50%、50%。

    高业绩承诺彰显发展信心。此次股权激励计划，业绩考核目标为2017-2019年归母净利润分别不低于2.75亿、3.60亿、4.70亿元（其中预留部分考核年限为2018-2019年），同比增长率分别为16.53%、30.91%、30.56%。我们认为，随公司主品牌玖姿终端渠道调整进入尾声，销售从2016Q4持续回暖；新品牌如尹默、斐娜晨、安正男装等发展态势良好，渠道稳步扩张，业绩保持高增长态势；线上新品牌安娜寇对标日益增长的快时尚高性价比需求，增长引擎动力足。激励计划显示公司对未来业绩增长具备充足信心。

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